Rafał Trzeciakowski: Płaca minimalna jest w Polsce za wysoka, Spider’s Web
Dyskusja na temat płacy minimalnej w Polsce często rozbija się o argumenty natury ideologicznej albo etycznej. Słyszymy więc, że przedsiębiorców na to nie stać, albo z drugiej strony – że Polakom należy się godny zarobek. FOR podeszło do sprawy nieco bardziej technicznie.
czytaj więcej
FOR: Polska na dole Indeksu Elastyczności Zatrudnienia 2019, Wiadomości Handlowe
Polska zajmuje dopiero 30. miejsce na 41 krajów UE i OECD w Indeksie Elastyczności Zatrudnienia 2019, mierzącym elastyczność umów o pracę regulowanych kodeksem pracy.To identyczny wynik jak przed rokiem. Jak twierdzą ekonomiści FOR, zeszłoroczne prace Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy okazały się fasadowe i koniecznej reformy kodeksu pracy w dalszym ciągu brakuje. Polsce obecnie dwukrotnie bliżej do najgorszej w rankingu Francji niż do najlepszej Danii.
czytaj więcej
FOR: Polski rynek pracy wciąż jest mało elastyczny, Interia
Polska zajmuje 30. miejsce w Indeksie Elastyczności Zatrudnienia 2019 – poinformowało Forum Obywatelskiego Rozwoju (FOR), współautor badań. Lista Unii Europejskiej i OECD liczy 41 krajów. Zdaniem ekspertów FOR, podstawowym warunkiem podniesienia pozycji Polski w zestawieniu jest reforma kodeksu pracy.
czytaj więcej
FOR: Dlaczego poprawa elastyczności zatrudnienia jest ważna? Rzeczpospolita
Dlaczego poprawa elastyczności zatrudnienia jest ważna, skoro pomimo sztywnych regulacji w ostatnich latach zatrudnienie rośnie, i to także na umowach na czas nieokreślony? Jak podkreśla Aleksander Łaszek, główny ekonomista FOR, ostatnio korzystaliśmy z bardzo dobrej koniunktury na Zachodzie, która jednak się kończy.
czytaj więcej
FOR: Polska ma czwarty najniższy udział zatrudnionych na czas nieokreślony w UE, Inwestycje.pl
Przyczynia się do tego sztywność regulacji pracy, wypychająca osoby mniej wykwalifikowane lub w regionach o niskim poziomie płac na umowy zlecenia (nie obowiązuje kodeks pracy), umowy o dzieło i samozatrudnienie (nie obowiązuje kodeks pracy ani płaca minimalna) czy do szarej strefy. To nakłada się na inne problemy: źle skonstruowany system pomocy społecznej (np. dezaktywizacyjna rola programu 'Rodzina 500+’), niski wiek emerytalny (najniższy wiek emerytalny kobiet w UE) i mały sektor przedsiębiorstw (duży udział zatrudnienia w mikrofirmach i rolnictwie).
czytaj więcej
Rafał Trzeciakowski: Brak poprawy w Indeksie od zeszłego roku wskazuje, że polskie regulacje pracy wymagają gruntownych reform, AleBank
Polska zajmuje 30. miejsce na 41 krajów Unii Europejskiej i OECD w Indeksie Elastyczności Zatrudnienia 2019, mierzącym elastyczność umów o pracę regulowanych kodeksem pracy, poinformowało Forum Obywatelskiego Rozwoju.
czytaj więcej
Rafał Trzeciakowski: Polska zajmuje 30. miejsce w Indeksie Elastyczności Zatrudnienia 2019, Dziennik Gazeta Prawna
Polska zajmuje 30. miejsce na 41 krajów Unii Europejskiej i OECD w Indeksie Elastyczności Zatrudnienia 2019, mierzącym elastyczność umów o pracę regulowanych kodeksem pracy, poinformowało Forum Obywatelskiego Rozwoju (FOR).
czytaj więcej
Komunikat 3/2019: Indeks Elastyczności Zatrudnienia 2019 – Polska w ogonie
Polska zajmuje dopiero 30. miejsce na 41 krajów Unii Europejskiej i OECD w Indeksie Elastyczności Zatrudnienia 2019, mierzącym elastyczność umów o pracę regulowanych kodeksem pracy. To identyczny wynik jak przed rokiem – zeszłoroczne prace Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy okazały się fasadowe i koniecznej reformy kodeksu pracy w dalszym ciągu brakuje. Polsce obecnie dwukrotnie bliżej do najgorszej w rankingu Francji niż do najlepszej Danii. Sprawne reformy są jednak możliwe – w tym roku liderem reform była Litwa, która awansowała z 27. na 15. miejsce.
czytaj więcej
Aleksander Łaszek: Dane dotyczące liczby migrantów pracujących w Polsce są niewiarygodne, Gazeta.pl
Dr Aleksander Łaszek, główny ekonomista Forum Obywatelskiego Rozwoju, twierdzi, że dane dotyczące liczby migrantów pracujących w Polsce są niewiarygodne. – Tak naprawdę nikt nie wie, ilu ich dokładnie jest – mówi ekspert i dodaje, że brak precyzyjnych danych rodzi poważne konsekwencje dla gospodarki i rządu.
Komentarz FOR: Ograniczyć segmentację rynku pracy
Należy minimalizować różnice w regulacji różnych form zatrudnienia. Nadmiernie restrykcyjna regulacja umów o pracę na czas nieokreślony, przy znacznie łagodniejszej regulacji innych form zatrudnienia, może prowadzić do segmentacji rynku pracy na dwie grupy pracujących: jedną silnie chronioną przed zwolnieniem, złożoną ze starszych, lepiej zarabiających pracowników, oraz drugą nie objętą takimi przywilejami – to jeden z głównych wniosków publikowanego przez FOR raportu Lithuanian Free Market Institute
czytaj więcej