Aleksander Łaszek: Co skłania firmy do zawierania z pracownikami umów zlecenia lub umów o pracę na czas określony? Money.pl
– Czynnikiem skłaniającym firmy do zawierania z pracownikami umów zlecenia lub umów o pracę na czas określony jest większa łatwość ich rozwiązania niż ma to miejsce w przypadku bezterminowych umów o pracę – wyjaśnia w jednej z analiz dr Aleksander Łaszek, ekonomista FOR.
czytaj więcej
Aleksander Łaszek: Samozatrudnieni pod lupą rządu?, TVN24 BiŚ
Tak zwany test przedsiębiorcy, nad którym trwają dyskusje w Ministerstwie Finansów – to jeden z głównych tematów programu „Bilans” w TVN24 BiS. Gościem Mateusza Walczaka był doktor Aleksander Łaszek, główny ekonomista Forum Obywatelskiego Rozwoju.
czytaj więcej
Patryk Wachowiec: Jawność wynagrodzeń w Polsce to wciąż temat tabu, Super Express
– Widzimy ofertę pracy z zarobkami i już wiemy ile zarabia się w danej firmie na danym stanowisku – tłumaczy Patryk Wachowiec, analityk prawny Forum Obywatelskiego Rozwoju. – Nietrudno będzie te fakty połączyć z osobą, której wynagrodzenie chcemy poznać. Wystarczy sprawdzić, np. na Facebooku, gdzie pracuje i wszystko jasne. My, jako FOR, od początku przestrzegaliśmy, że projekt jest zbyt ogólny. W Kanadzie np. wszystkie osoby pełniące funkcje publiczne co miesiąc pokazują pasek ze swojej wypłaty, ale to osoby publiczne, a nie prywatnie pracujący obywatele.
czytaj więcej
Rafał Trzeciakowski: Mamy taką fikcję, gdzie Kodeks Pracy udaje, że wszystkich chroni, Onet
O elastyczności Polaków na rynku pracy mówił ekonomista FOR, Rafał Trzeciakowski.
czytaj więcej
FOR: Niska elastyczność prawa pracy przyczynia się do relatywnie niskiej stopy zatrudnienia, Podatki.biz
W tegorocznej edycji Indeksu Elastyczności Zatrudnienia, przygotowywanego cyklicznie przez Lithuanian Free Market Institute, Polska zajęła 30. miejsce na 41 krajów Unii Europejskiej oraz Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju. Pod względem elastyczności umów o pracę regulowanych kodeksem pracy Polsce bliżej jest do najgorszej w rankingu Francji niż najlepszej Daniii.
czytaj więcej
FOR: Polska znów w ogonie elastyczności zatrudnienia, Puls Biznesu
Z analizy FOR płynie wniosek, że pracownikom i firmom należy umożliwić elastyczne dostosowanie do zmian na rynku, aby łatwiej można było tworzyć miejsca pracy i zmieniać miejsca zatrudnienia. Na Litwie ułatwiono rozwiązywanie stosunku pracy przez skrócenie minimalnych ustawowych okresów wypowiedzenia i odpraw.
czytaj więcej
Rafał Trzeciakowski: Polskie regulacje pracy w dalszym ciągu wymagają gruntownych reform, Money.pl
– Ani polski kodeks pracy, ani sposób ustalania płacy minimalnej nie współgrają obecnie z potrzebami współcześnie dynamicznie zmieniającego się rynku pracy i innowacyjnej gospodarki” – pisze Rafał Trzeciakowski w najnowszym komunikacie FOR.
czytaj więcej
FOR: Polska 30. na 41 krajów w Indeksie Elastyczności Zatrudnienia 2019, Gazeta Wyborcza
Polska zajmuje 30. miejsce na 41 krajów Unii Europejskiej i OECD w Indeksie Elastyczności Zatrudnienia 2019, mierzącym elastyczność umów o pracę regulowanych kodeksem pracy, poinformowało FOR. To identyczny wynik, jak przed rokiem – zeszłoroczne prace Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy okazały się fasadowe i koniecznej reformy kodeksu pracy w dalszym ciągu brakuje. Polsce obecnie dwukrotnie bliżej do najgorszej w rankingu Francji niż do najlepszej Danii.
czytaj więcej
FOR: Kiepsko z elastycznością rynku pracy, Business Insider Polska
Polska jest na 30. miejscu wśród 41. krajów OECD pod względem elastyczności zatrudnienia. Indeks jest przygotowywany m.in. przez Forum Obywatelskiego Rozwoju. Bierze pod uwagę: łatwość zatrudniania, łatwość zwalniania pracownika oraz elastyczność godzin pracy. Okazuje się, że najgorzej jest we Francji, a najlepiej w Danii.
czytaj więcej
FOR: Polska w ogonie rankingu elastyczności zatrudnienia, 300Gospodarka
Według ekonomistów FOR, sztywność regulacji pracy wypycha osoby o niskim poziomie płac na umowy zlecenie (gdzie nie obowiązuje kodeks pracy), umowy o dzieło i samozatrudnienie (gdzie nie obowiązuje ani kodeks pracy ani płaca minimalna) lub nawet do szarej strefy.
czytaj więcej