Forum Obywatelskiego Rozwoju

Komunikat 14/2024: Polska z najwyższą płacą minimalną w Unii Europejskiej

Już we wrześniu ubiegłego roku ostrzegaliśmy przed skokowym wzrostem płacy minimalnej w Polsce. W ostatnich dwóch latach płaca minimalna zwiększyła się o ponad 40%, a w ostatnim pięcioleciu – o prawie 90%. Tegoroczny wzrost płacy minimalnej na poziomie prawie 22% r/r jest najwyższy w całej Unii Europejskiej. Wzrost na porównywalnym poziomie do Polski odnotowano jedynie […]

czytaj więcej

Wprowadzenie europejskiej płacy minimalnej to regulacja, która tak naprawdę jest przed nami. Choć patrząc na aktualną wysokość płacy minimalnej, my już spełniamy te założenia – Sławomir Dudek, PulsHR

Tworzenie sztucznych parametrów na poziomie europejskim jest niebezpieczne. Pytanie, czy za rok czy dwa ktoś nie wpisze większych wymaganych liczb. Często na perspektywę płacy minimalnej patrzymy z perspektywy Warszawy, a w przypadku Polski widzimy spore zróżnicowanie regionalne.​

czytaj więcej

Aleksander Łaszek: Pensja minimalna – będą zmiany? Przedsiębiorcy chcą jej korekty lub zamrożenia. Co to oznacza dla pracownika? Ile wyniesie pensja minimalna?, GP24

Podniesienie płacy minimalnej do 2,8 tys. zł oznacza, że pracodawca co miesiąc zapłaci ponad 3,3 tys. zł, choć pracownik na rękę dostanie niewiele ponad 2 tys. zł. Ponad 1,3 tys. zł idzie na podatki i składki – mało kto w OECD tak mocno opodatkowuje niskie płace – twierdzi Aleksander Łaszek, ekonomista Forum Obywatelskiego Rozwoju.

czytaj więcej

Aleksander Łaszek: Część pracowników, najsłabszych, zostanie zwolnionych, Dziennik Zachodni

Podnoszenie płacy minimalnej ma dwa efekty. Część, a nawet większość pracowników dostaje podwyżki, ale jest też minus – część pracowników, przede wszystkim najsłabszych, jest zwalnianych. Co więcej, przy wysokiej płacy minimalnej osobom dopiero wchodzącym na rynek trudniej jest znaleźć pracę – wyjaśnia na łamach Bizblog.pl Aleksander Łaszek, główny ekonomista Forum Obywatelskiego Rozwoju.

czytaj więcej

Aleksander Łaszek: Jaka praca, jaka płaca, Polityka

Dr Aleksander Łaszek z Forum Obywatelskiego Rozwoju wylicza, że pensja 4,5 tys. brutto dla pracownika oznacza zaledwie 3,1 tys. zł na rękę, ale stanowi koszt 5,4 tys. zł dla jego pracodawcy. Te 2,3 tys. zł to klin podatkowy, żadna władza nie potrafi go zmniejszyć. Więc kto może, kombinuje.

czytaj więcej