Marek Tatała o zakazie handlu w niedziele, Radio TOK FM
– Rząd rozważa wycofanie się z zakazu handlu, bo ten nie cieszy się popularnością wśród wyborców. Rośnie niezadowolenie konsumentów, które Biuro Analiz Sejmowych stwierdza w swojej analizie. Najnowsze badania pokazują, że ponad 70 procent Polaków chce przywrócenia handlu w niedzielę. – mówił Marek Tatała w „Weekendowym Poranku” Radioa TOK FM.
czytaj więcej
Rafał Trzeciakowski: Polskie regulacje pracy w dalszym ciągu wymagają gruntownych reform, Money.pl
– Ani polski kodeks pracy, ani sposób ustalania płacy minimalnej nie współgrają obecnie z potrzebami współcześnie dynamicznie zmieniającego się rynku pracy i innowacyjnej gospodarki” – pisze Rafał Trzeciakowski w najnowszym komunikacie FOR.
czytaj więcej
FOR: Polska 30. na 41 krajów w Indeksie Elastyczności Zatrudnienia 2019, Gazeta Wyborcza
Polska zajmuje 30. miejsce na 41 krajów Unii Europejskiej i OECD w Indeksie Elastyczności Zatrudnienia 2019, mierzącym elastyczność umów o pracę regulowanych kodeksem pracy, poinformowało FOR. To identyczny wynik, jak przed rokiem – zeszłoroczne prace Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy okazały się fasadowe i koniecznej reformy kodeksu pracy w dalszym ciągu brakuje. Polsce obecnie dwukrotnie bliżej do najgorszej w rankingu Francji niż do najlepszej Danii.
czytaj więcej
FOR: 30 lat po Okrągłym Stole. Jak żyje się w Polsce – w porównaniu do USA i Ukrainy, Super Express
Od rozpoczęcia obrad Okrągłego Stołu minęło dokładnie 30 lat.Ówczesny poziom życia Polaków wynosił zaledwie 23 proc. poziomu życia mieszkańców Stanów Zjednoczonych (podobnie jak w 1913 r.).Dzięki transformacji gospodarczej, naszej pracy i przedsiębiorczości, w 2018 roku osiągnęliśmy 51 proc. poziomu współczesnych Amerykanów – informuje w komunikacie Forum Obywatelskiego Rozwoju.
czytaj więcej
FOR: Kiepsko z elastycznością rynku pracy, Business Insider Polska
Polska jest na 30. miejscu wśród 41. krajów OECD pod względem elastyczności zatrudnienia. Indeks jest przygotowywany m.in. przez Forum Obywatelskiego Rozwoju. Bierze pod uwagę: łatwość zatrudniania, łatwość zwalniania pracownika oraz elastyczność godzin pracy. Okazuje się, że najgorzej jest we Francji, a najlepiej w Danii.
czytaj więcej
Rafał Trzeciakowski: Płaca minimalna jest w Polsce za wysoka, Spider’s Web
Dyskusja na temat płacy minimalnej w Polsce często rozbija się o argumenty natury ideologicznej albo etycznej. Słyszymy więc, że przedsiębiorców na to nie stać, albo z drugiej strony – że Polakom należy się godny zarobek. FOR podeszło do sprawy nieco bardziej technicznie.
czytaj więcej
FOR: Polska na dole Indeksu Elastyczności Zatrudnienia 2019, Wiadomości Handlowe
Polska zajmuje dopiero 30. miejsce na 41 krajów UE i OECD w Indeksie Elastyczności Zatrudnienia 2019, mierzącym elastyczność umów o pracę regulowanych kodeksem pracy.To identyczny wynik jak przed rokiem. Jak twierdzą ekonomiści FOR, zeszłoroczne prace Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy okazały się fasadowe i koniecznej reformy kodeksu pracy w dalszym ciągu brakuje. Polsce obecnie dwukrotnie bliżej do najgorszej w rankingu Francji niż do najlepszej Danii.
czytaj więcej
FOR: Polski rynek pracy wciąż jest mało elastyczny, Interia
Polska zajmuje 30. miejsce w Indeksie Elastyczności Zatrudnienia 2019 – poinformowało Forum Obywatelskiego Rozwoju (FOR), współautor badań. Lista Unii Europejskiej i OECD liczy 41 krajów. Zdaniem ekspertów FOR, podstawowym warunkiem podniesienia pozycji Polski w zestawieniu jest reforma kodeksu pracy.
czytaj więcej
FOR: Dlaczego poprawa elastyczności zatrudnienia jest ważna? Rzeczpospolita
Dlaczego poprawa elastyczności zatrudnienia jest ważna, skoro pomimo sztywnych regulacji w ostatnich latach zatrudnienie rośnie, i to także na umowach na czas nieokreślony? Jak podkreśla Aleksander Łaszek, główny ekonomista FOR, ostatnio korzystaliśmy z bardzo dobrej koniunktury na Zachodzie, która jednak się kończy.
czytaj więcej
FOR: Polska ma czwarty najniższy udział zatrudnionych na czas nieokreślony w UE, Inwestycje.pl
Przyczynia się do tego sztywność regulacji pracy, wypychająca osoby mniej wykwalifikowane lub w regionach o niskim poziomie płac na umowy zlecenia (nie obowiązuje kodeks pracy), umowy o dzieło i samozatrudnienie (nie obowiązuje kodeks pracy ani płaca minimalna) czy do szarej strefy. To nakłada się na inne problemy: źle skonstruowany system pomocy społecznej (np. dezaktywizacyjna rola programu 'Rodzina 500+’), niski wiek emerytalny (najniższy wiek emerytalny kobiet w UE) i mały sektor przedsiębiorstw (duży udział zatrudnienia w mikrofirmach i rolnictwie).
czytaj więcej