rynek pracy

Minimalne wynagrodzenie jest obłożone jednymi z najwyższych podatków i składek w Unii. Trzeba zwiększyć atrakcyjność umów o pracę poprzez podniesienie kosztów uzyskania przychodów i zmniejszyć opodatkowanie pracy osób o najmniejszych dochodach - powiedział Aleksander Łaszek, główny ekonomista Fundacji Forum Obywatelskiego Rozwoju.

Przez pandemię coraz więcej Polaków zmuszanych jest do pracy na śmieciówce lub fikcyjnym samozatrudnieniu. Rząd PiS mógłby temu zapobiec – i przekonać wielu pracodawców do dawania umów o pracę – gdyby tylko dokonał jednej ważnej zmiany. Ale przed nią wzbrania się od lat.

Pandemia i skutki, które ona wywołuje, spowodują, że przedsiębiorcy będą się bali zatrudniać na stałe – wyjaśnia Aleksander Łaszek, ekonomista Forum Obywatelskiego Rozwoju. – Mały ZUS i inne działania PiS bardzo zwiększyły atrakcyjność samozatrudnienia, które jest znacznie mniej opodatkowane niż etat. Stąd gdy będą chcieli ściąć koszty pracodawcy, chętnie zamienią umowy na tę formę zatrudnienia – dodaje.

Gościem programu "Pierwsze Śniadanie w TOKu" Piotra Maślaka był Aleksander Łaszek, główny ekonomista Forum Obywatelskiego Rozwoju.

Wicepremier Jadwiga Emilewicz zapowiedziała nowy program bonów o wartości 1000 zł na wakacje w Polsce dla osób pracujących na umowach o pracę i zarabiających poniżej przeciętnego wynagrodzenia.

O tym, jakie mogą być gospodarcze konsekwencje pandemii, mówił w "Debacie Faktów" dr Aleksander Łaszek, główny ekonomista Forum Obywatelskiego Rozwoju.

Forum Obywatelskiego Rozwoju - fundacja Leszka Balcerowicza - proponuje alternatywny system wsparcia dla gospodarki: zamiast teraz różnicować firmy i pracowników według wątpliwych kryteriów, rząd powinien wszystkim udzielić wsparcia i rozliczyć je już po zakończeniu pandemii.

W Polsce o tym, w oparciu o jaką umowę wykonywana jest praca, decydują korzyści podatkowe i poziom regulacji, zamiast specyfiki danego zajęcia. Rząd niekonsekwentnie stara się to zmienić, zniechęcając do nietypowych form zatrudnienia.

- Małe i średnie firmy w Polsce znikają. W ciągu ostatnich 5 lat ich liczba małych i średnich firm spadła o prawie 2 tys., a zatrudnienie w nich zmalało o 80 tys. osób - ocenia dr Aleksander Łaszek, główny ekonomista FOR.

- Mniejsze bariery zwolnień przyczyniają się również do tego, że pracodawcy chętniej tworzą miejsca pracy, a pracownikom znacznie łatwiej zmienić pracę. Dodaje, że przed dojściem do władzy Prawa i Sprawiedliwości Polska zajmowała w rankingu 17. miejsce. Spadek wynika przede wszystkim z usztywnienia maksymalnych długości umów o pracę na czas określony - tłumaczy ekonomista FOR, Rafał Trzeciakowski.